एआई भविष्य को आकार देता है, लेकिन क्या यह वास्तव में सभी के लिए डिज़ाइन किया गया है? फ्रेंकी वुडहेड, एआई-पैंडिंग लर्निंग मैनेजमेंट सिस्टम के मुख्य उत्पाद और प्रौद्योगिकी अधिकारी, खिल रहे हैं, यह तर्क दे रहे हैं कि न्यूरोडाइवर्स इनपुट न केवल फायदेमंद हैं, बल्कि एक नैतिक और प्रभावी एआई सिस्टम बनाने के लिए भी हैं। इस क्यू एंड ए में, वुडहेड को पता चलता है कि कैसे न्यूरोडिवर प्रतिभा एआई विकास को बढ़ाती है, पूर्वाग्रह से लड़ने में मदद करती है, और नवाचार चलाती है – इस बात पर अंतर्दृष्टि देता है कि व्यवसाय कैसे तकनीकी उद्योग को अधिक बढ़ावा दे सकते हैं।
एआई विकास में न्यूरोडाइवर्स इनपुट रखना क्यों महत्वपूर्ण है?
एआई विकास के लिए न्यूरोडाइवर्सी परिप्रेक्ष्य बहुत महत्वपूर्ण है, और यह विविधता के लिए बी बॉक्स को टिक करने से परे है। यह एआई बनाने के बारे में है जो वास्तव में शामिल है और लोग प्रौद्योगिकी के साथ सोचते हैं, सीखते हैं और संवाद करते हैं, विभिन्न तरीकों को दर्शाते हैं। न्यूरोडाइवर्सी व्यक्ति यूएक्स और डिज़ाइन के लिए ताजा दृष्टिकोण लाते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि एआई इंटरफेस सहज और जेएस ओजीएन की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए सुलभ हैं। मेरे अनुभव में, न्यूरोडेस्ट्रेशन और सफलता समाधान के गठन के बीच एक सीधा संबंध है। उन अलग -अलग दृष्टिकोणों के बिना, हम पक्षपाती प्रणालियों को बनाने का जोखिम उठाते हैं जो केवल आबादी के एक संकीर्ण हिस्से के लिए काम करते हैं, स्थायी मौजूदा असमानताएं और एआई की संभावना को सीमित करते हैं।
एआई मॉडल अक्सर पूर्वाग्रह के साथ संघर्ष करते हैं। एक न्यूरोडिवरगेंट परिप्रेक्ष्य अधिक निगमित और नैतिक एआई सिस्टम बनाने में कैसे मदद कर सकता है?
न्यूरोडाइवरगेंट व्यक्तियों में अक्सर अद्वितीय जी ओग्नाइज़िंग शक्तियां होती हैं, जैसे कि विस्तार और तार्किक सोच पर ध्यान केंद्रित करते हुए पैटर्न और विसंगतियों की पहचान करने की तीव्र क्षमता। यह उन्हें AI एल्गोरिदम और डेटासेट में पार्टियों को खोजने के लिए अमूल्य बनाता है। उनका अनूठा परिप्रेक्ष्य उन्हें संभावित कठिनाइयों को देखने की अनुमति देता है जो दूसरों को अनदेखा कर देगा, जो एक लाभकारी, अधिक विश्वसनीय और अंततः अधिक नैतिक एआई सिस्टम की ओर जाता है।
न्यूरोडिरगेंट टैल्म में इसकी एआई विकास प्रक्रियाएं कैसे शामिल हैं, और इस दृष्टिकोण से आपने क्या लाभ देखा है?
हम शिक्षा को सुलभ और निगमित बनाने के बारे में उत्साहित हैं, और वे लोग सीखने के विभिन्न तरीकों को पहचानने लगते हैं। यही कारण है कि हमारे एआई एल्गोरिदम में पार्टियों की पहचान करना और कम करना महत्वपूर्ण है, जिसमें न्यूरोडिवर प्रतिभा सहित विभिन्न दृष्टिकोण भी शामिल हैं।
पहुंच पहुंच पर हमारा ध्यान स्वाभाविक रूप से न्यूरोडिवर प्रतिभा को समायोजित करने के लिए जुड़ा हुआ है। हम समझते हैं कि विभिन्न कर्मचारी अलग -अलग तरीकों से सीखते हैं, और एआई हमें व्यक्तिगत आवश्यकताओं और वरीयताओं के लिए सीखने के अनुभव के अनुकूल होने की अनुमति देता है। मानव संपर्क के बिना स्वचालित उत्तर के लिए लोगों और उत्पाद बी ots को सक्रिय रूप से शामिल करके, हम विभिन्न शिक्षण शैलियों सहित सभी के लिए एक अधिक व्यापक शिक्षा अनुभव बना रहे हैं।
नतीजतन, हमने अपने एआई लर्निंग प्लेटफॉर्म की गुणवत्ता और समावेश में महत्वपूर्ण सुधार देखे हैं, जिससे अधिक प्रभावी शिक्षा, व्यापक पहुंच और मजबूत नैतिक नींव हो गई हैं।
न्यूरोडिवर व्यक्तियों को एआई और टेक उद्योग में प्रवेश करने से रोकने से कुछ सबसे बड़ी बाधाएं क्या हैं, और व्यवसाय उन्हें कैसे संबोधित कर सकते हैं?
सबसे बड़ी बाधाएं अक्सर न्यूरोटाइपिकल कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन की गई कार्यस्थल रचनाएं होती हैं, जिनमें न्यूरोडीस्टर्स की समझ और स्वीकृति की कमी होती है। व्यवसायों को काम की व्यवस्था और संचार शैली में राहत को प्राथमिकता देने की आवश्यकता है, शांत क्षेत्रों और समायोज्य प्रकाश व्यवस्था के साथ संवेदी-अनुकूल स्थान बनाना, और संस्कृति को बढ़ावा देना जो हर कोई सुरक्षित, मूल्यवान और समर्थित महसूस करता है। पारंपरिक सामाजिक कार्यक्रमों और टीम बनाने की गतिविधियों के लिए विकल्प प्रदान करना, न्यूरोडिवर कर्मचारियों को समर्थित साथियों के साथ जोड़ने वाले सलाह कार्यक्रमों को लागू करना, और सहयोगियों को अपनी ताकत और जरूरतों से मेल खाने के लिए अपने काम के माहौल का चयन करने में सक्षम बनाना। कम रुकावटों के साथ काम के लिए समर्पित स्थान प्रदान करना, न्यूरोडिवर वाले साथियों को नाखून में सक्षम करना महत्वपूर्ण है।
एआई वर्कप्लेस ऑटोमेशन में बढ़ती भूमिका के साथ, इसका उपयोग कर्मचारियों को बाहर करने के बजाय न्यूरोडेरमेंट कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए कैसे किया जा सकता है?
एआई को मानव संपर्क को बदलने या नई बाधाओं का निर्माण करने के बजाय अपनी व्यक्तिगत आवश्यकताओं का समर्थन करने वाले उपकरण और संसाधन प्रदान करके न्यूरोडाइवरगेंट कर्मचारियों को सशक्त बनाना चाहिए। इसमें संगठन की मदद के लिए स्मार्ट रिमाइंडर और टास्क मैनेजमेंट सिस्टम शामिल हैं, ए-संचालित चैट असिस्टेंट जो त्वरित उत्तर, स्वचालित बैठक सारांश और एआई-फिल्टर ईमेल जैसे व्यवधान प्रदान कर सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सभी के पास स्पष्ट आउटपुट है। व्यक्तिगत शिक्षण प्लेटफ़ॉर्म जो इसी सिफारिशों के साथ निरंतर शिक्षा और विकास प्रदान करते हैं, वे भी आवश्यक हैं। लक्ष्य एक अधिक सुलभ, समावेशी और सहायक कार्य वातावरण बनाने के लिए एआई का लाभ उठाना है जहां हर कोई अपनी पूरी क्षमता तक पहुंच सकता है।
AI कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए किन व्यावहारिक कदम उठाने चाहिए कि अधिक न्यूरोडाइवर्स और शामिल कार्यबल को बढ़ावा दे रहे हैं?
एआई कंपनियों को केवल जागरूकता बढ़ाने और वास्तव में न्यूरोडाइवर्स और निगमित कार्यबल बनाने के लिए कंक्रीट, मापा कार्रवाई को मापने की आवश्यकता है। इसमें पारंपरिक साक्षात्कारों से आगे बढ़ना शामिल है जो अक्सर तकनीकी क्षमता पर सामाजिक कौशल को प्राथमिकता देते हैं और उम्मीदवारों को अपने पसंदीदा साक्षात्कार प्रारूप का चयन करने की अनुमति देते हैं। इसका मतलब यह भी है कि एक न्यूरोडिवर-अनुकूल संचार और संवेदी-अनुकूल ऑफटाइम ऑफटाइम फीस रिक्त स्थान बनाना और एक सुलभ कार्य वातावरण बनाना। सभी कर्मचारियों के लिए व्यापक न्यूरोडाइवर्सिटी प्रशिक्षण में निवेश करना भी बेहतर सहयोग के लिए महत्वपूर्ण है। छोटे समूहों (एक से चार लोगों) के बीच खुली और ईमानदार बातचीत को सक्षम करना भी लोगों को खुद को स्पष्ट करने और अपने दृष्टिकोण को साझा करने के लिए एक सुरक्षित स्थान बनाने के लिए महत्वपूर्ण है।
अलेक्समोगोप्रो से पिक्सेब द्वारा छवि
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