ИИ формирует будущее, но действительно ли он предназначен для всех? Фрэнки Вудхед, ведущий сотрудник по продукту и технологии в системе обучения A-Operated, Thrive утверждает, что нейродиверный ввод не только полезен, но и необходимо для создания инклюзивных, этических и эффективных систем ИИ. В этих вопросах и ответе Вудхед исследует, как нейродивергентный талант усиливает развитие ИИ, помогает бороться с предвзятостью и продвигать инновации, предлагая представление о том, как компании могут кормить более инклюзивную индустрию индустрии TE.
Почему важно иметь нейродиверскую вход в разработку искусственного интеллекта?
Нейродиверные перспективы абсолютно важны для развития ИИ, и это идет гораздо больше, чем просто отмечать коробку для разнообразия. Речь идет о создании ИИ, который действительно инклюзивен и отражает различные способы, которыми люди думают, учится и взаимодействуют с технологиями. Нейродиверные люди привносят недавние перспективы в UX и проецировать, гарантируя, что интерфейсы ИИ были интуитивно понятны и доступны для более широкого диапазона когнитивных стилей. По моему опыту, существует прямая корреляция между нейродиверностью и созданием решений для разрыва. Без этих разных точек зрения мы рискуем создавать системы смещения, которые работают только для узкого сегмента населения, увековечивая существующее неравенство и ограничивая потенциал ИИ.
Модели ИИ часто борются с изгибами. Как нейродиверные перспективы могут помочь создать более инклюзивные и этические системы ИИ?
Нейродиативные люди часто обладают уникальными когнитивными сильными сторонами, такими как более высокая способность идентифицировать закономерности и несоответствия, связанные с ремеслом к деталям и логическому мышлению. Это делает их бесполезными для прицела в алгоритмах ИИ и базах данных. Их уникальные перспективы позволяют им увидеть возможные ямы, которые другие могли бы пропустить, что приводит к более справедливым, более надежным и в конечном итоге более этических систем ИИ, которые приносят пользу всем.
Насколько процветает включать нейродивергентные таланты в процессы разработки ИИ и какие преимущества вы видели из этого подхода?
Мы увлечены тем, что делаем обучение доступным и инклюзивным для всех, и это начинается с признания различных способов изучать люди. Следовательно, включение различных точек зрения, включая нейродивергентные таланты, имеют решающее значение для выявления и смягчения смещений в наших алгоритмах ИИ.
Наше внимание на доступности, как правило, связано с включением нейродивергентного таланта. Мы понимаем, что различные рабочую силу учится по -разному, и ИИ позволяет нам адаптировать опыт обучения к индивидуальным потребностям и предпочтениям. Активно работая над тем, чтобы включить такие функции, как люди и роботы продуктов для автоматических ответов без человеческого взаимодействия, мы создаем более инклюзивный опыт обучения для всех, в том числе с различными стилями обучения.
В результате мы наблюдаем значительные улучшения в качестве и включении нашей платформы обучения ИИ, что приводит к более эффективному обучению, более широкому достижению и более сильной этической основе.
Каковы некоторые из самых больших барьеров, которые мешают нейродиверным людям въезжать в ИИ и технологические отрасли, и как компании могут справиться с ними?
Самые большие барьеры часто представляют собой жесткие структуры рабочей силы, предназначенные для нейротипических сотрудников, связанных с отсутствием понимания и принятия нейродификации. Трейдеры должны расставить приоритеты в гибкости в рабочих расположениях и стилях связи, создают сенсорные удобные пространства с тихими областями и регулируемым освещением, а также культуру кормления, где каждый чувствует себя в безопасности, ценными и поддерживаемыми. Также важно предложить альтернативы традиционным общественным мероприятиям и командной деятельности, выполнять программы наставничества, сочетая нейродиверскую службу с поддержкой коллег и позволяет коллегам выбирать свою рабочую среду, чтобы соответствовать их сильным сторонам и потребностям. Предоставление выделенного места для более глубокой, фокусной работы с меньшим количеством отвлекающих факторов имеет решающее значение, чтобы позволить коллегам по нейродивергению процветать.
В связи с тем, что ИИ играет растущую роль в автоматизации на рабочем месте, как его можно использовать для поддержки нейродиверных сотрудников, а не исключать их?
ИИ должен расширить возможности нейродиверсивных сотрудников, предоставляя инструменты и ресурсы, которые поддерживают их индивидуальные потребности и стили обучения, а не заменяют человеческое взаимодействие или создавая новые барьеры. Это включает в себя интеллектуальные напоминания и системы управления задачами, которые помогут в организации, помощниках по чату с помощью искусственного интеллекта, которые могут предоставить быстрые ответы, автоматические резюме собраний, чтобы убедиться, что у каждого есть четкие результаты и инструменты для уменьшения развлечений, таких как фильтрованные электронные письма с ИИ. Персонализированные учебные платформы, которые предлагают непрерывное обучение и разработку с индивидуальными рекомендациями, также необходимы. Цель состоит в том, чтобы использовать ИИ для создания более доступной, инклюзивной и поддерживающей рабочей среды, где каждый может полностью реализовать свой потенциал.
Какие практические шаги должны предпринять компании по искусственному искусству, чтобы они кормили более нейродийтелей и инклюзивную рабочую силу?
ИИ -Компании должны пройти, просто повысить осведомленность и выполнять конкретное, измеримое действие для создания действительно нейродиверной и инклюзивной рабочей силы. Это включает в себя движение за пределами традиционных интервью, которые часто расставляют приоритеты социальных навыков по сравнению с техническими способностями и позволяют кандидатам выбирать свой предпочтительный формат интервью. Это также означает создание инклюзивной и доступной рабочей среды с помощью нейродивергентного общения и сенсорных офисных помещений. Инвестирование в комплексную обучение нейродиверсии для всех сотрудников также имеет решающее значение для лучшего сотрудничества. Включение открытых и честных разговоров между небольшими группами (от одного до четырех человек) также имеет решающее значение для создания безопасного пространства для людей, чтобы сформулировать себя и делиться своими взглядами.
Алексмогопрос изображение Pixabay
Вы хотите узнать больше об искусственном интеллекте и больших данных промышленными лидерами? Посмотреть AI & Big Data Expo, проходящую в Амстердаме, Калифорнии и Лондоне. Комплексное мероприятие связано с другими основными событиями, включая Smart Automatic Conference, Blockx, неделю цифровой трансформации и кибербезопасность и Cloud Expo.
Исследуйте другие предстоящие корпоративные технологические мероприятия и веб -страницы, управляемые Techforge здесь.
